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网课推荐 | 学会数据分析,提升人力资源决策效能
查看:23  发稿日期:2020/9/14 10:49:49

      随着人力资源管理理论和管理实践的迅速发展,人力资源管理的各大模块的职能已趋完善,而在人力资源专业化的提升过程当中,数据分析扮演中至关重要的角色,它使得人力资源管理的方法和技术更加务实,可以通过纷繁的现象抓住问题的关键,有助于决策者正确决策。



       人力资源管理的数据化应用也成为专业HR的必备技能,本次将为大家推荐人力资源数据分析研习社创办人、诺基亚(中国)投资有限公司诺基亚学院高级培训师王佩军老师《人力资源数据分析系列课程》。

讲师简介

人力资源数据分析师

人力资源数据分析研习社创办人

诺基亚(中国)投资有限公司诺基亚学院高级培训师

微软(中国)投资有限公司大区高级HRBP


      本套课程中,人力资源数据分析师王佩军主要运用统计学及数据思维,结合EXCEL的实际应用,为我们分享数据在人力资源实际工作中的应用,通过课程演示和讲解,数据在人力资源招聘、薪酬、人员结构、培训等七个模块的分析实操,帮助我们发现人力资源背后的问题,找出问题的根源,协助决策者高效、科学的做出决策。


     课程对象:人力资源经理、薪酬经理、组织发展主管、招聘主管等人力资源从业者           

     网院坐标:人力资源学院 —— 人力资源管理创新    时代光华网络学院学员免费学习

     课程介绍




一、人力资源数据分析概述



       本课程围绕人力资源数据分析常见的输出形式和人力资源数据分析建模的流程等内容,让我们正确认识数据分析在人力资源模块中的价值,帮助我们掌握人力资源数分析的学习指南和建模流程,为做好人力资源数据分析打下认知的基础。


二、人力资源数据分析基础



     本课程围绕人力资源数据分析的基础,包括如何正确选择数据关系和图表,数据动态图表、数据透视表和数据仪表盘的设计原则,帮助我们掌握人力资源数据分析涉及的表单设计原则和应用法则,有效避免数据分析操作雷区,为人力资源数据分析的实际场景应用打下良好的基础。


三、人力资源数据分析统计学基础



      我们都知道,做数据分析最基础的就是统计学,在数据分析工作中,利用统计学,我们可以更深入、更细致地观察数据是如何进行精确组织的,并且基于这种组织结构确定数据分析的方法,来获取更多的信息,可以说统计学基础掌握的扎实与否直接影响我们在做数据分析的科学性及正确性,那么想要做好人力资源数据分析我们需要掌握哪些统计学的方法呢?


     本课程主要运用统计学及数据思维,围绕关键问题,与我们讲解人力资源数据分析的统计学基础,包括算数平均值、分位值计算法等五种描述性统计分析法,相关分析和回归函数分析等两种常用的统计分析法,并为我们演示统计学方法的运用技巧和使用场景,帮助我们掌握人力资源数据分析的统计学相关知识,为更高效进行数据分析做好基础。


四、人力资源各模块数据分析应用



       目前,面对人力资源大量的数据,我们如何利用数据分析挖掘人力资源各个模块数据背后的含义,助力人力资源决策效能呢?


      本课程中主要运用数据分析思维,根据多年实战经验与总结,围绕关键问题,与我们讲解和演示数据分析在人力资源人员结构、离职、招聘、薪酬、培训等七个方面的分析应用,帮助我们掌握数据分析在人力资源各个模块的应用技巧和原则,提升问题分析与解决能力,助力决策者提升决策效能。


     课程服务热线:魏老师   18092219500(同微信)    马老师   15319929894(同微信)