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在企业管理的职场道路上别太安逸
查看:81  发稿日期:2020/7/24 10:06:06

     小黄毕业不久就找到工作了,他刚到新单位没几天,他说单位里“老人儿”对他很友好。根据小黄讲的,那“老人儿”是单位一位老员工,在这个公司呆了有近十年之久。小黄对这个老员工崇拜得不得了,整天“刘姐”长“刘姐”短地挂在嘴边。

     这个刘姐去年年会的时候“十年忠诚员工奖”是刘姐。我们就不自觉的聊起了刘姐,小黄说到刘姐的时候表现出来的是充满崇拜的眼神。在小黄眼里,是否升过职这都不重要。重要的是,十多年的坚守,这是怎样的踏实。

     可是,过了一段时间,当我再次与小黄见面时,小黄便不再谈刘姐这个人,我就纳闷了问道这是怎么回事。
     犹豫着开了口,原来,相处久了,表妹发现,刘姐是一个喜欢安逸的人,当小黄工作上遇到困难,向刘姐求助,刘姐总是话讲一半就聊到别的地方去了。她总是对小黄说:其实你是打工的没必要对工作这么认真,差不多可以完成任务应付就行了。这话让作为新人的小黄不能信服,但是,凡事不能拂了别人的“好意”。渐渐的小黄远离了刘姐了。

对于每个职场新人来说,也许都会遇到与小黄类似的职场新人经历。事实上团队里面都有像刘姐这样的老员工。

     实际上,能升职升值的、能为企业创造价值的员工才是团队的“宝”。而那些十多年从不升职的老员工,意味着从不升值。十几年如一日,原地踏步。

职场上最痛苦的不是没有机会,而是你在机会面前,你首先想到的,永远是按时上下班。难以想像的是,这位领导和那名老员工同时入司,这些年,这位领导从基层做起,步步高升。而那位老员工依然原地踏步,眼睁睁看着两人的差距越来越大。

    老员工都会偶有感慨:“真是不敢想,讨厌跟某领导曾经和我并肩作战,一起讨论问题。”时过境迁,人生毁在原地踏步上,那些十多年不升职的人,其实不同于故意“泼冷水”的人。他们抽走别人勇气时,通常也是真诚的,那些“劝诫”,大多发自肺腑,那是他们多年“修炼”提炼出的“精华”。

     其实甘于安逸的人,他身上的能量是平庸安逸的,如果身边有一群这样的人,是一件可怕的事情,这相当于给自己的人生又上了一道枷锁。你是什么样的人就会吸引到什么样的人,同样的你身边有什么样的朋友他的能量就会影响到你